Estudios críticos organizacionales. Avances, límites y debates: una visión desde América Latina
Palabras clave:
Críticos, organizacionales, estudios, límites, debates, América LatinaSinopsis
En marzo de 2022, desde el área de investigación de Organización y Sociedad de la Universidad Autónoma Metropolitana-Iztapalapa, los editores de este libro convocaron a la comunidad académica a presentar trabajos originales para discutir en un seminario a desarrollarse en las instalaciones de la propia universidad. La ënalidad de este seminario precisamente buscaba estimular un análisis crítico de los estudios de la organización, tomando en cuenta los desarrollos y perspectivas que se estaban pensando desde la región latinoamericana. Si bien los estudios críticos desde varias disciplinas cíclicamente se renuevan, en el caso de los estudios de la organización (íntimamente vinculados con los estudios críticos de la gestión) invocar a una discusión sobre ello parecía más que adecuado. Ya en las décadas de los setenta y los ochenta, la crítica a la racionalidad y la modernidad, por mencionar dos temas, habían generado una profunda reìexión en el campo de las organizaciones. En la década de los noventa y los 2000, por ejemplo, los renovados análisis deconstructivos y de la fenomenología, se llevaron a niveles de estudio empírico y analítico renovado. Y, más en el presente, a partir de una ola profundamente crítica respecto al neoliberalismo y las limitaciones de las democracias liberales, los estudios de la organización han enfatizado en estos lustros recientes la necesidad de renovar discusiones amplias sobre la diversidad, el género, la emancipación en busca de opciones de organización más allá de la jerarquía, la meritocracia y la apariencia de neutralidad. Entre muchos otros temas. Bajo dicha intuición de que otra «ola» de estudios críticos de la organización está en pleno auge, se llevó a cabo el Seminario de Investigación sobre Estudios Críticos Organizacionales, como se mencionó.
Capítulos
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Presentación
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Los orígenes de la visión críticalas tradiciones anglosajona y francófona
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Repensando el carácter crítico de los Estudios Organizacionalesla pertinencia de los Estudios de la Organización Críticos
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Hacia una comprensión plural del pensamiento administrativoorientaciones tradicionales y críticas
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Institución, organización y eficiencia El papel de la Administración en la constitución del sujeto moderno
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Lejos de la barbarie y la civilización. Nuevas narrativas para pensar América Latina desde las sociologías
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Descolonización contemporánea
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Vida social organizada y estudios organizacionales
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La transorganización como concepto de estudio para los Estudios Organizacionales
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El Género y las Lógicas Institucionalesnuevas perspectivas en las organizaciones
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Estudios Organizacionales de la Naturaleza. Emprendiendo una nueva ola crítica
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Administración del decrecimiento organizacional. Una perspectiva crítica desde el capital y el consumismo
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Estudios críticos de género y teoría queer en América Latinacontribuciones a los estudios críticos organizacionalescontribuciones a los estudios críticos organizacionales
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Crítica organizacional a las tecnologías disruptivas ante la nueva negación del poderel caso del Blockchain
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El trabajo colectivo en la conformación de la organización comunitariauna aproximación desde los estudios críticos organizacionales
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Racionalidad Artificial: una reflexión crítica en la encrucijada de toma de decisiones con inteligencia artificial. Estudio de caso incorporando perspectiva de género en una microempresa
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Repensando la mipyme. Una perspectiva crítica desde los Estudios Organizacionales
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La organización digital: comprensión de un campo y tendencias de estudio
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Simulacro en las organizaciones de educación superior privadas
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La innovación tecnológica en el mundo empresarial; retos y desafíos de las micro y pequeñas empresas de la industria panificadora de Salvador Alvarado, Sinaloa
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La educación superior en México en un contexto de cambios y enseñanza en línea frente a la pandemia por el Covid-19un enfoque crítico organizacional
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El aprendizaje reflexivo en las organizacionescomo generador de ventajas competitivas estratégicas
