Capital humano en las organizaciones: actualidad y perspectiva
Palabras clave:
organizaciones, capitalSinopsis
La teoría del capital humano sostiene que las capacidades y productividad de una forma se basan en habilidades específicas de la misma, así como habilidades de sus trabajadores. Una propuesta fundamental es que los empleados en la forma de capital humano son responsables de los resultados de la firma dado que son ellos quienes avanzan e implementan las estrategias y procesos de la organización y eventualmente determinan su nivel de éxito.
El capital humano es an recurso unitario quo emerge del conocimiento, de las habilidades y otras caracteristicas de los individuos empleados. Tambien es un proceso proceso que va desencadenando experiencia a través del desarrollo organizacional, al igual que el entrenamiento y desarrollo de los individuos, con el objeto de mejorar el desempeño
Este libro pretende analizar el capital humano desde diferentes pantos de vista. Desde el ambito de las políticas implementadas en una institución de educación superior, pasando por los casos prácticos.
Capítulos
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Prólogo
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Capital humano y estímulos académicosEl caso UAM
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Las transformaciones para constituir el capital humano
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Competitividad y capital intelectual. Retos actuales
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El capital humano como factor de competitividadel caso de Querétaro
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Capital humano y la formación del emprendedor. Enfoque cognitivo.
